一本好书就如同海洋中的灯塔，为我们照亮前行的道路。
今天推荐中国人民大学出版社精心挑选的六本好书书籍。
这些书籍涵盖了不同领域的知识，旨在帮助大家在阅读中拓展视野，启迪思维，提升自我。
《目标变革》/ [美] 约翰·伊佐 / 杰夫·范德瓦伦
那些有着远大目标和社会责任感的公司最终会比仅仅追逐利润的传统公司更加成功。
这本书通过来自全球的真实案例描述了一场变革，指出了真正有价值且顺应时代发展方向的目标的真实样貌。
通过统一的目标引领，企业和组织及其成员由内而外凸显出不甘平庸、不随波逐流、不囿于短期利益的杰出特质，进而带来持久的先发竞争优势、源源不断的客户以及社会的认可与信赖。
首席执行官和企业主可以借助本书来确定组织的方向以及塑造企业文化；
各层级领导者甚至基层经理都会发现这是一本实用的目标指南，可以按照其指导让员工和客户围绕目标工作，同时使他们在自己的工作中找到更多的意义。
这本书适合所有领导者、人力资源专家、咨询顾问以及需要提升员工敬业度和客户忠诚度的市场专业人士。
如果您为营利性公司工作，那么这本书会教您如何获得员工和客户的最大忠诚度；如果您在非营利性组织或政府部门工作，那么本书将教您如何利用目标来完成您的任务。
《水平思考》/ [英] 爱德华·德博诺
一本畅销全球的创新思维经典之作，帮助全球无数组织和个人破除思维的禁锢，有效提升了生产力。
随着AI技术的发展，知识和技巧越来越容易获得，创意、创造力成为更加宝贵的资源。
水平思考正是一种简单易用的激发创造力、幽默感、洞察力的方法。在垂直思考中，我们通过一系列合理的步骤得出结论。
而水平思考容许暂时犯错，是与感性、创意密切相关的过程。两者是相辅相成的，但我们的传统教育却一味地强调垂直思考。
德博诺博士提醒我们：学校的教育过于强调垂直思考，这不仅是错误的，而且是危险的。
在这本书中，他深入介绍了什么是水平思考以及水平思考的方法、步骤和工具，书中包含了大量练习和案例，还有生动的图形练习，令人耳目一新，脑洞大开。
《勇者不惧》/ 易胜华
不仅仅是一位律师的成长手记，更是中国法治进程的真实记录。
这本书是畅销书《别在异乡哭泣:一个律师的成长手记》的续篇。
讲述了作者在北京从事律师职业十几年的拼搏历程，既有职场沉浮的励志故事，又有扣人心弦的实战案例。
作者以第一人称讲述自己赤手空拳来到北京做律师，从一名普通律师一步步做到“全国十佳诉讼律师”、超级大所的部门主任，再到独自创办律师事务所的艰辛过程。
作者还讲述了在一些影响重大的案件中，律师团队如何斗智斗勇，维护客户的合法权益和法律的尊严。
《新物种》/ 琳刘坤 / 陈颖颖
绝大多数品牌都不是第一个进入细分市场的品牌，如果你现在不是数一数二的品牌，那还有机会吗？
这本书在定位理论的基础上，结合当下商业环境和高新技术的新变化，阐述企业在不同阶段如何发现新机会、打造新物种、实现新增长。
书中融入了作者多年从事品类创新实践和理论研究亲历的独家商业案例，既有行业顶尖企业，也不乏成功的创业公司，结合情感定位、物种共生、变异法则等全新商业概念，完整呈现新物种思维的系统方法论。
《职场人必读》/ 曹森 / 肖琳
这本书针对劳动合同的订立、履行、变更、解除等环节的典型法律问题，从现行法律规定、仲裁审判实践、问题解决实操等维度，为职场人提供有关劳动争议的全方位法律解决方案，以增强职场人在入职、调岗、离职、裁员等情境下,维护自身权益的法律意识和能力。
《职场人必读》这本书也可以作为用人单位HR及法务人员的日常工作参考用书。
《赢在组织》/ 彭剑锋 / 薛冬霞
组织工作奠定管理成效，是管理链条中至关重要的一环。
中国企业正处于高度不确定的复杂时代，面临着从追求发展速度到追求发展质量、从机会导向到战略导向、从信息化到数智化的转型升级，组织能力建设是无法回避的课题。
强大的组织能力、出色的组织工作的独特优势是百年来中国辉煌发展历程不竭的源泉。
干部、人才和组织建设是组织工作的三大核心，在企业管理情境中，三者同样是管理实践的基础和落实目标的主要手段。
这本书剖析了组织工作在企业发展中的核心作用，从十个角度覆盖当下中国企业管理实践，由历史的宏大叙事切入具体问题，结合“华为六君子”亲历变革、擘画华为组织体系的经验，捋清管理情境中组织工作的切实路径和重要意义，实现从历史到现实的跃迁。